第118章 还有一个手段
第118章还有一个手段
会计学的作用自然不必多说,这其实还真算不上什么了不起的被动,毕竟会计花点钱也能雇来。
但一个老板懂会计学显然是一件大好事,否则哪天被人玩死,自己可能都不知道怎么死的。对于钟韬来说,这是个非常有用,却也不会大放异彩的被动技能。
算是给万丈高楼打下去的地基。
而等级2给予的鼓舞士气,就让钟韬眼冒金光了。
因为这个鼓舞士气,和另外一个被动技能招聘员工,是一套组合技。
鼓舞士气(等级1):一个成功的老板,需要掌握鼓舞士气的能力,只有让员工感受到希望、感受到未来,感受到自己的价值,感受到自己的付出得到回报,才能发光发热,将平凡工作铸就不凡。使用该技能时,有一定概率增加员工属性,小概率永久增加属性,极小概率激发员工天赋。
钟韬看这技能咽了下口水。
这技能,绝了!
只是关于鼓舞士气,钟韬立刻想到的却是前世里那些狼性精神、全公司人一起抽自己嘴巴子的奇葩视频。
让他这样做,他肯定是不干的!
搞形式主义算什么鼓舞士气!
不过钟韬却也没有想到什么好的鼓舞士气的办法,然而就在此刻——
钟韬立刻顿悟了!
虽然它不知道什么方式最鼓舞士气,但是他知道有一种方法一定鼓舞士气!
那就是!
撒币!
桃源村美食店,目前所有的员工都被召集在了一起,二十名员工站在店铺了甚至显得极为富裕,大家你看看我、我看看你,心中觉得这是老板要给他们开会了。
这很正常,像是这么多人的店铺,怎么可能不开会呢!
“今天把大家叫来这里,大家知道原因吗?”
“开会?”有人说。
钟韬一愣,道:“谁和你说开会了?咱们这是要发工资!”
“发工资?”
大家一窝蜂的像是炸了,甚至简直是难以置信。
“这就发工资了?”
“我们这才上了十天的班啊?”
“按轮休才上了五天……”
“我才四天!”
毕竟一个店肯定是用不了那么多员工的,所以钟韬安排的轮休比较多,也就是厨师学徒休息的少一点,没有上班的日子也要跟着钟韬后面继续学徒。
钟韬清了清嗓子,说:“静一静!轮休是轮休,工作是工作!这一点是早就说好的,大家工作都很忙,休息多一点我看很好嘛!如果没有好好休息,大家能带给客人那么好的服务吗?能笑脸相迎吗!”
就目前而言,钟韬对自家店的服务态度,是非常满意的。
那些顾客来到过他的店之后,也对服务很满意。这里最大的功劳当然是钟韬人选的好,属性选的都是最好的,但另外一方面,如果不让服务生感到幸福,她们有可能绽放出发自内心的微笑吗?
那显然也不可能!
所以,钟韬觉得,不管是休息还是工资待遇,都十分值得保障!
此时又有人说:“小韬哥,合同上不是说了,下月中旬才发工资吗?”
桃源村作为正规企业,钟韬自然和大家都签订了工作协议。协议里也按照一般公司的制式合同那样,写着第二个月中旬发工资。
这里钟韬就有话说了:“合同说的是一般情况,你们难道没有听说过,有些公司没钱,延期发工资吗!咱们这店铺运营的好,提前发工资也很合理吧!”
大家一个个都瞠目结舌。
合理是挺合理的!
但也没有听说那家公司这样干的啊!
“好了,废话不多说了,开始发工资!”
“大家这第一个月,只干了十天。所以只发10天的工资,不过按照五险一金扣除的话,那大家手里就没几个钱了,所以这第一个月,大家只交十天的五险一金,剩下的20天,公司掏了!”
“另外,作为厨师学徒,你们显然没有达到厨师的水平。但你们也已经开始在做正式厨师的事了,所以干脆就按照正式厨师工资的一半水平,予以发放!”
“叫到名字的人上来领钱!”
“张桂香!”
“来了来了!”
张二姐连忙来到钟韬面前,看着钟韬拿出了300块,愣了一下,忙说:“小韬哥,不是说扣去五险一金,我的到手工资只有600块,这干了十天,应该是200块啊!“
“奖金,奖金呐!你没听说过奖金吗!”
奖金!?
张二姐脑袋一下子变得晕乎乎的。
看着张二姐三维属性中的服务属性立刻向上窜了2点,钟韬心中顿时了然。
果然,这才叫做鼓舞士气嘛!
空口白牙的叫啥鼓舞士气,发钱才是最实在的!
当然,钟韬也知道‘斗米恩升米仇’的道理,这奖金发也不能乱发,否则不仅可能得不到钟韬预想的发展,反而养成别人自负的心态。
正好,趁着今天发工资,钟韬打算制定一套策略。
“趁着今天发工资,正好我有一件事要宣布!”
“从今天开始,咱们的店铺都要搞满意度调查,也就是说,每一个客人在被结束服务之后,可以给本店的服务、卫生、食物满意程度打分。我也不搞末尾淘汰制,也不搞惩罚机制,总的来说,就是集体奖励,评分越高,奖金越高!希望大家能多多努力!”
钟韬目前的想法很简单,就是买三个计数器回来,客人结束服务之后,可以摁一下。当然客人摁不摁都无所谓,相比较来说,那些不满意的客人肯定会摁,实际评分会更低一些。
这正是钟韬想要的效果,低分才有更大的进步空间。
他要么不做,要做就做服务最好的店!
要是搁后世那就简单多了,直接搞一个付款后打分的APP就行了,现在二维码这个东西虽然有了,但离手机支付的时代还有些时候。
当然,只搞大锅饭并不足够激励员工的热情,钟韬还有一个手段。
“哦,对了。除了这些之外,我还打算在店里挑选出一名临时店长和一名副店长!”
“临时店长的任期为1个月,不管你们其中的保洁、服务生还是厨师,进步最快的那个就是店长!工资在原有的基础上加1000,副店长的任期则是一年,主要看如何应对突发状况的能力,工资在原有的基础上加500,到期如果没有问题可以连任!”
大家一听这话,就又炸窝了。
一个月再加1000块的工资?
那一个月的工资岂不是有两千块了?
不过为什么这临时店长只能干一个月?但这样似乎也不错,感觉人人好像都有机会了。
请收藏本站:https://www.hwdbi.cc。狐尾的笔手机版:https://m.hwdbi.cc
会计学的作用自然不必多说,这其实还真算不上什么了不起的被动,毕竟会计花点钱也能雇来。
但一个老板懂会计学显然是一件大好事,否则哪天被人玩死,自己可能都不知道怎么死的。对于钟韬来说,这是个非常有用,却也不会大放异彩的被动技能。
算是给万丈高楼打下去的地基。
而等级2给予的鼓舞士气,就让钟韬眼冒金光了。
因为这个鼓舞士气,和另外一个被动技能招聘员工,是一套组合技。
鼓舞士气(等级1):一个成功的老板,需要掌握鼓舞士气的能力,只有让员工感受到希望、感受到未来,感受到自己的价值,感受到自己的付出得到回报,才能发光发热,将平凡工作铸就不凡。使用该技能时,有一定概率增加员工属性,小概率永久增加属性,极小概率激发员工天赋。
钟韬看这技能咽了下口水。
这技能,绝了!
只是关于鼓舞士气,钟韬立刻想到的却是前世里那些狼性精神、全公司人一起抽自己嘴巴子的奇葩视频。
让他这样做,他肯定是不干的!
搞形式主义算什么鼓舞士气!
不过钟韬却也没有想到什么好的鼓舞士气的办法,然而就在此刻——
钟韬立刻顿悟了!
虽然它不知道什么方式最鼓舞士气,但是他知道有一种方法一定鼓舞士气!
那就是!
撒币!
桃源村美食店,目前所有的员工都被召集在了一起,二十名员工站在店铺了甚至显得极为富裕,大家你看看我、我看看你,心中觉得这是老板要给他们开会了。
这很正常,像是这么多人的店铺,怎么可能不开会呢!
“今天把大家叫来这里,大家知道原因吗?”
“开会?”有人说。
钟韬一愣,道:“谁和你说开会了?咱们这是要发工资!”
“发工资?”
大家一窝蜂的像是炸了,甚至简直是难以置信。
“这就发工资了?”
“我们这才上了十天的班啊?”
“按轮休才上了五天……”
“我才四天!”
毕竟一个店肯定是用不了那么多员工的,所以钟韬安排的轮休比较多,也就是厨师学徒休息的少一点,没有上班的日子也要跟着钟韬后面继续学徒。
钟韬清了清嗓子,说:“静一静!轮休是轮休,工作是工作!这一点是早就说好的,大家工作都很忙,休息多一点我看很好嘛!如果没有好好休息,大家能带给客人那么好的服务吗?能笑脸相迎吗!”
就目前而言,钟韬对自家店的服务态度,是非常满意的。
那些顾客来到过他的店之后,也对服务很满意。这里最大的功劳当然是钟韬人选的好,属性选的都是最好的,但另外一方面,如果不让服务生感到幸福,她们有可能绽放出发自内心的微笑吗?
那显然也不可能!
所以,钟韬觉得,不管是休息还是工资待遇,都十分值得保障!
此时又有人说:“小韬哥,合同上不是说了,下月中旬才发工资吗?”
桃源村作为正规企业,钟韬自然和大家都签订了工作协议。协议里也按照一般公司的制式合同那样,写着第二个月中旬发工资。
这里钟韬就有话说了:“合同说的是一般情况,你们难道没有听说过,有些公司没钱,延期发工资吗!咱们这店铺运营的好,提前发工资也很合理吧!”
大家一个个都瞠目结舌。
合理是挺合理的!
但也没有听说那家公司这样干的啊!
“好了,废话不多说了,开始发工资!”
“大家这第一个月,只干了十天。所以只发10天的工资,不过按照五险一金扣除的话,那大家手里就没几个钱了,所以这第一个月,大家只交十天的五险一金,剩下的20天,公司掏了!”
“另外,作为厨师学徒,你们显然没有达到厨师的水平。但你们也已经开始在做正式厨师的事了,所以干脆就按照正式厨师工资的一半水平,予以发放!”
“叫到名字的人上来领钱!”
“张桂香!”
“来了来了!”
张二姐连忙来到钟韬面前,看着钟韬拿出了300块,愣了一下,忙说:“小韬哥,不是说扣去五险一金,我的到手工资只有600块,这干了十天,应该是200块啊!“
“奖金,奖金呐!你没听说过奖金吗!”
奖金!?
张二姐脑袋一下子变得晕乎乎的。
看着张二姐三维属性中的服务属性立刻向上窜了2点,钟韬心中顿时了然。
果然,这才叫做鼓舞士气嘛!
空口白牙的叫啥鼓舞士气,发钱才是最实在的!
当然,钟韬也知道‘斗米恩升米仇’的道理,这奖金发也不能乱发,否则不仅可能得不到钟韬预想的发展,反而养成别人自负的心态。
正好,趁着今天发工资,钟韬打算制定一套策略。
“趁着今天发工资,正好我有一件事要宣布!”
“从今天开始,咱们的店铺都要搞满意度调查,也就是说,每一个客人在被结束服务之后,可以给本店的服务、卫生、食物满意程度打分。我也不搞末尾淘汰制,也不搞惩罚机制,总的来说,就是集体奖励,评分越高,奖金越高!希望大家能多多努力!”
钟韬目前的想法很简单,就是买三个计数器回来,客人结束服务之后,可以摁一下。当然客人摁不摁都无所谓,相比较来说,那些不满意的客人肯定会摁,实际评分会更低一些。
这正是钟韬想要的效果,低分才有更大的进步空间。
他要么不做,要做就做服务最好的店!
要是搁后世那就简单多了,直接搞一个付款后打分的APP就行了,现在二维码这个东西虽然有了,但离手机支付的时代还有些时候。
当然,只搞大锅饭并不足够激励员工的热情,钟韬还有一个手段。
“哦,对了。除了这些之外,我还打算在店里挑选出一名临时店长和一名副店长!”
“临时店长的任期为1个月,不管你们其中的保洁、服务生还是厨师,进步最快的那个就是店长!工资在原有的基础上加1000,副店长的任期则是一年,主要看如何应对突发状况的能力,工资在原有的基础上加500,到期如果没有问题可以连任!”
大家一听这话,就又炸窝了。
一个月再加1000块的工资?
那一个月的工资岂不是有两千块了?
不过为什么这临时店长只能干一个月?但这样似乎也不错,感觉人人好像都有机会了。
请收藏本站:https://www.hwdbi.cc。狐尾的笔手机版:https://m.hwdbi.cc