第369章 总经理人选
第369章总经理人选
参观、考察结束,一行人去到了厂区食堂。
他们没有单独开小灶,而是跟普通工人一样,拿着餐盘到窗口排队打菜。
李川站在队伍的最前方,抬眼望去,吃惊不已。
他面前摆放着十几个菜盘,有虾豆腐、小黄鱼、土豆丝、西红柿炒鸡蛋、熏鱼、红烧肉、海参粥等等,菜品异常丰盛。
这种规格,放在对外营业的快餐店里,可能不算什么,但放在一家厂区食堂里,就显得有些超标了。
‘西引力的伙食这么好吗?’
‘厂区要都是这种伙食标准,那伙食费可是一笔不小的支出啊。’
想到此处,李川心中掀起了一丝波澜。
不过,他也没说什么,脸上始终保持着平静。
他自己动手,舀了几样喜欢吃的菜,然后端着餐盘去到就餐区,随便找了一处空位坐下。
他刚坐下不久,其他人也都陆续打了好菜,走了过来。
李川坐哪,他们就坐哪,而且分散在周围,将李川围在了中间。
对此,李川无动于衷。
他自顾自的吃饭,时不时的抬头,跟旁边的魏鹏聊上两句。
吃饭期间,食堂里又来了很多人,都是厂区的工人。
工人是一个沉默寡言的群体,大多数工人看到李川他们,都不太敢说话,都是默默走到窗口前、打好菜,然后找到一个较远的地方坐下,不打招呼、不靠近,就静静的吃自己的吃饭。
当然,其中也有例外。
有一个年龄不大的女生,性格非常开朗,她见到李川他们,不仅没有怯场,反而主动打招呼、问好。
她的嗓门很大,行为也有些滑稽,引得李川等人哈哈大笑。
李川觉得有趣,便叫她过来一起吃饭。
女生答应了,连忙去到窗口前打菜。
然而,等她来到窗口前,整个人顿时愣在了原地。
愣了一会儿,她反应过来,惊呼出声:“哇!今天伙食怎么这么好呀!”
李川坐在十几米外,听的清清楚楚。
他不禁挑了挑眉,扭头看向了旁边的魏鹏。
魏鹏感受到了李川的目光,略显尴尬的笑了笑,也没有说什么。
李川见状,瞬间明白了一切。
合着,刚才的一切都是表象,“西引力”的伙食标准没有这么好,今天只是个例外罢了。
根据魏鹏的反应,李川猜测今天的伙食标准大概率是魏鹏特意安排的,目的,应该是为了迎接他。
他并不觉得魏鹏这样做是为了给他挖坑,因为没有必要。
伙食标准这种事,他稍微打听一下,就能知道怎么回事,根本瞒不住……在这上面使绊子,脑子正常的人是干不出来的。
他更愿意相信,魏鹏这么做是为了更好的招待他。
如果是这样,那就是一个好消息了。
为什么?
因为魏鹏能在这种小事上下工夫,说明他很看重李川这一行人。
他为什么看重?
当然是想把“西引力”卖出去了。
‘看来,这魏鹏已经下定决心了、要尽快把“西引力”卖出去,否则,他是不会这么上心的。’
‘他是遇到了什么问题吗?急需用钱?还是找到了别的生意?’
‘不管怎么样,他愿意卖就是好消息,其他的,不需要打听太多。’
‘他现在的行为和态度,看起来十分迫切……如果是这样的话,那后续的谈判应该会顺利很多。’
李川想到此处,嘴角微微掀起了一丝弧度。
事实证明,他没有猜错。
下午的谈判过程,非常顺利。
他们吃完饭,先回到办公室,坐着喝了一会儿茶,休息了片刻后,就开始正式谈判。
谈判只持续了不到半小时,就顺利结束了。
期间,李川几乎没有做任何让步,基本上都是魏鹏那边妥协。
这也是李川把握住了魏鹏的心理,知道他迫切的想要出手“西引力”,所以才能稳如泰山。
他越稳,魏鹏就越急,魏鹏一急,他就能趁机收割利益。
在这一点上,魏鹏之前的行为,显得有点“年轻”了。
下午一点半左右,谈判结束,双方开始起草合同。
李川这次过来,带了两名律师,不是从外面聘请的,而是三木网络的专职律师。
随着公司规模越做越大,面临的法律问题也越来越多……针对此现象,李川早就有想法在公司内部成立一个专门的律师团队了。
三月份的时候,他就已经将此事安排下去了。
如今一个多月过去,律师团队已经成型了。
三木网络的律师团队一共有三个人,一个主办律师,一个辅办律师,还有一个案件秘书。
主办律师名叫孙韬,男,三十五岁,律师从业经验丰富、社会资源广,平时负责管理整个律师团队。
辅办律师名叫陶岩,男,二十八岁,有四年的律师从业经验,能力卓越、思维灵敏,平时负责证据落实、出庭诉讼。
案件秘书名叫吕婉悦,女,二十四年,去年毕业于中南政法大学,不久前刚刚取得律师从业资格证,平时负责起草合同和案件整理。
李川今天带过来的是孙韬和吕婉悦,两人一老一新,可以帮助他在合同上不出问题。
魏鹏那边也找了两名律师。
四名律师聚在一起,合同起草的速度特别快,不到一个小时就搞定了。
下午两点半左右,李川和魏鹏在合同上分别签上了自己的名字。
合同签订,标志着“西引力”收购一事,正式落下帷幕。
至此,宁泊西引力电器有限公司成为了三木供应链旗下的一家全资子公司,“自建供应链计划”又迈出了关键的一步!
不过,这并不代表事情结束。
合同虽然已经签订,但还有一些后续事宜需要处理。
主要就是交接工作。
一家公司的老板换了,管理团队也跟着大换血……这种情况下,原来的管理团队不能拍拍屁股直接走人,必须要把工作交接完成才能走。
这是应有之意,魏鹏等人要是不做,李川肯定是要翻脸的。
魏鹏等人也明白这个道理。
所以,他们在合同签订完毕只后,并没有着急离开,而是主动留下来,帮助三木网络这边的人交接工作。
交接工作的过程很繁琐,李川没有参与其中。
他将蒋泽宇和魏鹏叫到了另一间办公室,三个人围坐在茶台前,一边喝茶,一边聊天。
整个过程,有些尴尬。
为什么尴尬?
主要原因在魏鹏身上。
魏鹏的公司被收购,自己有种败军之将的感觉……这种情况下,他根本没心思陪李川和蒋泽宇喝茶、聊天,只能在一旁附和点头。
对此,李川也觉得别扭。
喝了一会儿后,他有些受不了了,便对魏鹏说:“魏总,要不你去那边看看,帮忙交接一下工作?”
“行行行,你们先喝,我先去忙。”
魏鹏说完,如释重负般的起身,离开了房间。
李川和蒋泽宇目送魏鹏离去,两人互相对视了一眼,具皆无奈的摇了摇头。
“不管他,来,咱们喝茶。”
李川说着,从桌上端起茶杯,跟蒋泽宇碰了一下。
碰完,抿了一口,然后轻轻放下。
李川顿了顿,看向蒋泽宇,缓缓开口道:“现在,‘西引力’已经拿下了,后续,你打算怎么安排?”
蒋泽宇想了想,开口道:“我给你推荐个人,他是本厂的一名车间主任,名叫杨鸣彦。”
“嗯?”
李川微微挑了挑眉,问道:“你之前认识他?”
“不认识,只是接触过两次。”
“有什么说法?”
“这个杨鸣彦,可以说是‘西引力’唯一的人才了。”
“哦?为什么这么说?”
“‘西引力’卖的最好的产品是破壁机和绞肉机,这两个产品,就是在他管理的车间生产的……”
“这也不能说明什么吧?”
“我还没说完……杨鸣彦除了管理车间外,平时还负责拉订单。”
“车间主任拉订单?”李川有些疑惑。
“嗯,主要‘西引力’能用的销售人才太少了,招聘也不给力,他没办法,只能亲自出马。”
“‘西引力’的产品,都是他卖的?”
“不都是,但有差不多一半吧。”
“那也挺厉害的啊!”
李川感叹了一声,心中对这个杨鸣彦产生了一丝兴趣。
蒋泽宇又继续道:“我之前来这里打探消息的时候,听说了他这个人……是从一个普通工人嘴里听说的……之后,我又详细打探了一下,发现工人们对他的评价很高,都觉得过不了多久,他就能成为副厂长。”
“是么。”
“嗯,后来,我也跟他接触过两次,感觉他思维和能力都挺强的,能抓生产,能抓销售,还能跟工人处理人际关系,算是一个全才了……这个人,我觉得可以培养一下。”
“怎么培养?”
李川挑了挑眉,道:“你想让他当总经理?”
“嗯。”
蒋泽宇点了点头,道:“我的确是这样想的……杨鸣彦是厂里的老人,而且有口皆碑,让他当总经理,能够快速稳住局面,而且他有能力、有想法,把厂里的工作交给他,也能省掉很多麻烦。”
李川一时沉默。
他沉吟了许久,方才缓缓开口道:“你把他叫过来,我跟他聊一聊。”
“行。”
蒋泽宇说完,从兜里掏出手机,打了一个电话。
之前,他跟杨鸣彦接触的时候,因为交谈的还算不错,所以互相留了联系方式。
眼下,他不需要亲自动身去找,打个电话就行。
“……”
五分钟后,杨鸣彦来到了办公室。
杨鸣彦今年三十二岁,身材跟李川差不多——身高一米八左右、体重一百六十斤左右,只不过,他的长相有些秀气,还带着一副黑框眼镜,看上去有些文质彬彬的,像个中学老师。
李川见到杨鸣彦,表现的十分热情,主动起身跟对方握手、寒暄,随后又邀请对方坐下喝茶、聊天。
他们聊了两个多小时,一直到下午五点才结束。
这两个多小时,让李川对杨鸣彦的性格、为人、思维、能力等各个方面,有了一个初步的了解。
蒋泽宇说的没错,杨鸣彦的确是一个思维活跃、能力出众的人才。
这样的人,放在社会上都不常见,更不用说是在一家工厂里了。
李川初步了解过后,又仔细思索了一番,最终下定决心,让杨鸣彦担任“西引力”的副总经理。
没错,是副总经理,不是总经理。
杨鸣彦虽然是个人才,也是当前局势下最合适的总经理人选,但李川跟他接触的时间太短,只有两个多小时。
两个多小时,李川只能了解个大概,无法做出最准确的判断。
总经理的位置至关重要,他不能让一个自己还不够了解的人贸然担任。
他是这么想的,先让杨鸣彦担任副总经理,平时负责管理“西引力”的一切事务,算是以“副总经理”之名行“总经理”之实。
等杨鸣彦做出些成绩或者他了解的足够深入、并且确定没有问题后,再给杨鸣彦转正;要是杨鸣彦做不出成绩或者等他了解的足够深入后、发现有问题,就再派一个总经理过去。
如此,算是有备无患。
杨鸣彦走后,李川将自己的想法跟蒋泽宇进行了一番沟通。
蒋泽宇没有提出反对意见。
如此,“杨鸣彦担任副总经理”一事,被正式确定了下来。
确定之后,李川和蒋泽宇又聊了大半个小时,初步确定了“西引力”的后续发展规划。
眼下,他们刚刚收购“西引力”,最重要的工作就是稳定局面,让工人们安心,让银行和债主们消停。
等这一切处理完了,就要对“西引力”进行改革。
大致的改革措施如下:
首先,“西引力”要更名为“引力科技”。
这是之前就定好的……“西引力”这个名字,不利于大面积的宣传和推广,相比之下,“引力”更高端、更霸气、也更容易打开市场。
更名为“引力科技”后,还要重新设计logo标识、塑造品牌理念……这些,都是很重要的工作。
其次是重新研发、设计高端系列产品。
“西引力”更名为“引力科技”后,“引力”这个品牌会被推向市场,但“西引力”并不会被弃用。
李川等人的想法是“西引力”的相关产品继续卖,然后在“西引力”相关产品的基础上,研发、设计出更高端的小家电系列产品,再冠以“引力”知名,推向市场。
再者,就是调整生产线。
砍掉一些无用的生产线,例如自热床垫……这种智商税产品,留着就是个祸害,直接砍掉最好。
除了自热床垫,一些做的不太好的产品,也可以暂时放弃,例如微波炉、电饼铛……这些产品的销量都不好,技术水平也不够高,可以暂时放弃,等以后时机成熟了,再开展。
另外,就是为“引力”高端系列产品做准备,把设备调试好,把工人培训好,提前部署到位。
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参观、考察结束,一行人去到了厂区食堂。
他们没有单独开小灶,而是跟普通工人一样,拿着餐盘到窗口排队打菜。
李川站在队伍的最前方,抬眼望去,吃惊不已。
他面前摆放着十几个菜盘,有虾豆腐、小黄鱼、土豆丝、西红柿炒鸡蛋、熏鱼、红烧肉、海参粥等等,菜品异常丰盛。
这种规格,放在对外营业的快餐店里,可能不算什么,但放在一家厂区食堂里,就显得有些超标了。
‘西引力的伙食这么好吗?’
‘厂区要都是这种伙食标准,那伙食费可是一笔不小的支出啊。’
想到此处,李川心中掀起了一丝波澜。
不过,他也没说什么,脸上始终保持着平静。
他自己动手,舀了几样喜欢吃的菜,然后端着餐盘去到就餐区,随便找了一处空位坐下。
他刚坐下不久,其他人也都陆续打了好菜,走了过来。
李川坐哪,他们就坐哪,而且分散在周围,将李川围在了中间。
对此,李川无动于衷。
他自顾自的吃饭,时不时的抬头,跟旁边的魏鹏聊上两句。
吃饭期间,食堂里又来了很多人,都是厂区的工人。
工人是一个沉默寡言的群体,大多数工人看到李川他们,都不太敢说话,都是默默走到窗口前、打好菜,然后找到一个较远的地方坐下,不打招呼、不靠近,就静静的吃自己的吃饭。
当然,其中也有例外。
有一个年龄不大的女生,性格非常开朗,她见到李川他们,不仅没有怯场,反而主动打招呼、问好。
她的嗓门很大,行为也有些滑稽,引得李川等人哈哈大笑。
李川觉得有趣,便叫她过来一起吃饭。
女生答应了,连忙去到窗口前打菜。
然而,等她来到窗口前,整个人顿时愣在了原地。
愣了一会儿,她反应过来,惊呼出声:“哇!今天伙食怎么这么好呀!”
李川坐在十几米外,听的清清楚楚。
他不禁挑了挑眉,扭头看向了旁边的魏鹏。
魏鹏感受到了李川的目光,略显尴尬的笑了笑,也没有说什么。
李川见状,瞬间明白了一切。
合着,刚才的一切都是表象,“西引力”的伙食标准没有这么好,今天只是个例外罢了。
根据魏鹏的反应,李川猜测今天的伙食标准大概率是魏鹏特意安排的,目的,应该是为了迎接他。
他并不觉得魏鹏这样做是为了给他挖坑,因为没有必要。
伙食标准这种事,他稍微打听一下,就能知道怎么回事,根本瞒不住……在这上面使绊子,脑子正常的人是干不出来的。
他更愿意相信,魏鹏这么做是为了更好的招待他。
如果是这样,那就是一个好消息了。
为什么?
因为魏鹏能在这种小事上下工夫,说明他很看重李川这一行人。
他为什么看重?
当然是想把“西引力”卖出去了。
‘看来,这魏鹏已经下定决心了、要尽快把“西引力”卖出去,否则,他是不会这么上心的。’
‘他是遇到了什么问题吗?急需用钱?还是找到了别的生意?’
‘不管怎么样,他愿意卖就是好消息,其他的,不需要打听太多。’
‘他现在的行为和态度,看起来十分迫切……如果是这样的话,那后续的谈判应该会顺利很多。’
李川想到此处,嘴角微微掀起了一丝弧度。
事实证明,他没有猜错。
下午的谈判过程,非常顺利。
他们吃完饭,先回到办公室,坐着喝了一会儿茶,休息了片刻后,就开始正式谈判。
谈判只持续了不到半小时,就顺利结束了。
期间,李川几乎没有做任何让步,基本上都是魏鹏那边妥协。
这也是李川把握住了魏鹏的心理,知道他迫切的想要出手“西引力”,所以才能稳如泰山。
他越稳,魏鹏就越急,魏鹏一急,他就能趁机收割利益。
在这一点上,魏鹏之前的行为,显得有点“年轻”了。
下午一点半左右,谈判结束,双方开始起草合同。
李川这次过来,带了两名律师,不是从外面聘请的,而是三木网络的专职律师。
随着公司规模越做越大,面临的法律问题也越来越多……针对此现象,李川早就有想法在公司内部成立一个专门的律师团队了。
三月份的时候,他就已经将此事安排下去了。
如今一个多月过去,律师团队已经成型了。
三木网络的律师团队一共有三个人,一个主办律师,一个辅办律师,还有一个案件秘书。
主办律师名叫孙韬,男,三十五岁,律师从业经验丰富、社会资源广,平时负责管理整个律师团队。
辅办律师名叫陶岩,男,二十八岁,有四年的律师从业经验,能力卓越、思维灵敏,平时负责证据落实、出庭诉讼。
案件秘书名叫吕婉悦,女,二十四年,去年毕业于中南政法大学,不久前刚刚取得律师从业资格证,平时负责起草合同和案件整理。
李川今天带过来的是孙韬和吕婉悦,两人一老一新,可以帮助他在合同上不出问题。
魏鹏那边也找了两名律师。
四名律师聚在一起,合同起草的速度特别快,不到一个小时就搞定了。
下午两点半左右,李川和魏鹏在合同上分别签上了自己的名字。
合同签订,标志着“西引力”收购一事,正式落下帷幕。
至此,宁泊西引力电器有限公司成为了三木供应链旗下的一家全资子公司,“自建供应链计划”又迈出了关键的一步!
不过,这并不代表事情结束。
合同虽然已经签订,但还有一些后续事宜需要处理。
主要就是交接工作。
一家公司的老板换了,管理团队也跟着大换血……这种情况下,原来的管理团队不能拍拍屁股直接走人,必须要把工作交接完成才能走。
这是应有之意,魏鹏等人要是不做,李川肯定是要翻脸的。
魏鹏等人也明白这个道理。
所以,他们在合同签订完毕只后,并没有着急离开,而是主动留下来,帮助三木网络这边的人交接工作。
交接工作的过程很繁琐,李川没有参与其中。
他将蒋泽宇和魏鹏叫到了另一间办公室,三个人围坐在茶台前,一边喝茶,一边聊天。
整个过程,有些尴尬。
为什么尴尬?
主要原因在魏鹏身上。
魏鹏的公司被收购,自己有种败军之将的感觉……这种情况下,他根本没心思陪李川和蒋泽宇喝茶、聊天,只能在一旁附和点头。
对此,李川也觉得别扭。
喝了一会儿后,他有些受不了了,便对魏鹏说:“魏总,要不你去那边看看,帮忙交接一下工作?”
“行行行,你们先喝,我先去忙。”
魏鹏说完,如释重负般的起身,离开了房间。
李川和蒋泽宇目送魏鹏离去,两人互相对视了一眼,具皆无奈的摇了摇头。
“不管他,来,咱们喝茶。”
李川说着,从桌上端起茶杯,跟蒋泽宇碰了一下。
碰完,抿了一口,然后轻轻放下。
李川顿了顿,看向蒋泽宇,缓缓开口道:“现在,‘西引力’已经拿下了,后续,你打算怎么安排?”
蒋泽宇想了想,开口道:“我给你推荐个人,他是本厂的一名车间主任,名叫杨鸣彦。”
“嗯?”
李川微微挑了挑眉,问道:“你之前认识他?”
“不认识,只是接触过两次。”
“有什么说法?”
“这个杨鸣彦,可以说是‘西引力’唯一的人才了。”
“哦?为什么这么说?”
“‘西引力’卖的最好的产品是破壁机和绞肉机,这两个产品,就是在他管理的车间生产的……”
“这也不能说明什么吧?”
“我还没说完……杨鸣彦除了管理车间外,平时还负责拉订单。”
“车间主任拉订单?”李川有些疑惑。
“嗯,主要‘西引力’能用的销售人才太少了,招聘也不给力,他没办法,只能亲自出马。”
“‘西引力’的产品,都是他卖的?”
“不都是,但有差不多一半吧。”
“那也挺厉害的啊!”
李川感叹了一声,心中对这个杨鸣彦产生了一丝兴趣。
蒋泽宇又继续道:“我之前来这里打探消息的时候,听说了他这个人……是从一个普通工人嘴里听说的……之后,我又详细打探了一下,发现工人们对他的评价很高,都觉得过不了多久,他就能成为副厂长。”
“是么。”
“嗯,后来,我也跟他接触过两次,感觉他思维和能力都挺强的,能抓生产,能抓销售,还能跟工人处理人际关系,算是一个全才了……这个人,我觉得可以培养一下。”
“怎么培养?”
李川挑了挑眉,道:“你想让他当总经理?”
“嗯。”
蒋泽宇点了点头,道:“我的确是这样想的……杨鸣彦是厂里的老人,而且有口皆碑,让他当总经理,能够快速稳住局面,而且他有能力、有想法,把厂里的工作交给他,也能省掉很多麻烦。”
李川一时沉默。
他沉吟了许久,方才缓缓开口道:“你把他叫过来,我跟他聊一聊。”
“行。”
蒋泽宇说完,从兜里掏出手机,打了一个电话。
之前,他跟杨鸣彦接触的时候,因为交谈的还算不错,所以互相留了联系方式。
眼下,他不需要亲自动身去找,打个电话就行。
“……”
五分钟后,杨鸣彦来到了办公室。
杨鸣彦今年三十二岁,身材跟李川差不多——身高一米八左右、体重一百六十斤左右,只不过,他的长相有些秀气,还带着一副黑框眼镜,看上去有些文质彬彬的,像个中学老师。
李川见到杨鸣彦,表现的十分热情,主动起身跟对方握手、寒暄,随后又邀请对方坐下喝茶、聊天。
他们聊了两个多小时,一直到下午五点才结束。
这两个多小时,让李川对杨鸣彦的性格、为人、思维、能力等各个方面,有了一个初步的了解。
蒋泽宇说的没错,杨鸣彦的确是一个思维活跃、能力出众的人才。
这样的人,放在社会上都不常见,更不用说是在一家工厂里了。
李川初步了解过后,又仔细思索了一番,最终下定决心,让杨鸣彦担任“西引力”的副总经理。
没错,是副总经理,不是总经理。
杨鸣彦虽然是个人才,也是当前局势下最合适的总经理人选,但李川跟他接触的时间太短,只有两个多小时。
两个多小时,李川只能了解个大概,无法做出最准确的判断。
总经理的位置至关重要,他不能让一个自己还不够了解的人贸然担任。
他是这么想的,先让杨鸣彦担任副总经理,平时负责管理“西引力”的一切事务,算是以“副总经理”之名行“总经理”之实。
等杨鸣彦做出些成绩或者他了解的足够深入、并且确定没有问题后,再给杨鸣彦转正;要是杨鸣彦做不出成绩或者等他了解的足够深入后、发现有问题,就再派一个总经理过去。
如此,算是有备无患。
杨鸣彦走后,李川将自己的想法跟蒋泽宇进行了一番沟通。
蒋泽宇没有提出反对意见。
如此,“杨鸣彦担任副总经理”一事,被正式确定了下来。
确定之后,李川和蒋泽宇又聊了大半个小时,初步确定了“西引力”的后续发展规划。
眼下,他们刚刚收购“西引力”,最重要的工作就是稳定局面,让工人们安心,让银行和债主们消停。
等这一切处理完了,就要对“西引力”进行改革。
大致的改革措施如下:
首先,“西引力”要更名为“引力科技”。
这是之前就定好的……“西引力”这个名字,不利于大面积的宣传和推广,相比之下,“引力”更高端、更霸气、也更容易打开市场。
更名为“引力科技”后,还要重新设计logo标识、塑造品牌理念……这些,都是很重要的工作。
其次是重新研发、设计高端系列产品。
“西引力”更名为“引力科技”后,“引力”这个品牌会被推向市场,但“西引力”并不会被弃用。
李川等人的想法是“西引力”的相关产品继续卖,然后在“西引力”相关产品的基础上,研发、设计出更高端的小家电系列产品,再冠以“引力”知名,推向市场。
再者,就是调整生产线。
砍掉一些无用的生产线,例如自热床垫……这种智商税产品,留着就是个祸害,直接砍掉最好。
除了自热床垫,一些做的不太好的产品,也可以暂时放弃,例如微波炉、电饼铛……这些产品的销量都不好,技术水平也不够高,可以暂时放弃,等以后时机成熟了,再开展。
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