第370章 下一个目标:零食厂
第370章下一个目标:零食厂
交接工作是一件很麻烦的事,一时半会儿做不完。
今天要想做完,起码得熬到凌晨。
这显然是不可能的。
三木网络这边倒还好说,魏鹏那边是肯定不会同意的。
对此,李川也没强求。
晚上六点左右,他宣布全员下班,剩下的工作等明天再处理。
又过了半个小时,交接工作的双方一同离开了“西引力”。
三木网络留下了两名值班人员,借以应对突发事件,剩下的人则集体乘车赶往之前预定好的酒店。
晚上六点四十二分,考斯特抵达酒店。
众人下车,到酒店前台办理好了入住。
此事结束,李川让朱辰伟带领大家吃饭,自己则跟蒋泽宇一起打车、去到了附近的一家餐馆。
他们要去那里吃饭,同时见一个人。
见谁?
杨鸣彦。
他们之前跟杨鸣彦聊的时候,就约好了晚上一起吃饭……他们现在要去的那家餐馆,就是杨鸣彦推荐的,据说里面的淮扬菜很好吃。
至于他们为什么不一起去,原因很简单,他们都很忙、有工作要处理。
李川和蒋泽宇需要交接工作、安置员工,杨鸣彦有一些比较紧急的生产任务,不能离开车间太久。
所以,他们决定暂时分离,等晚上吃饭的时候再聚。
晚上七点左右,李川和蒋泽宇来到餐馆,见到了杨鸣彦。
他们边吃边聊,一顿饭吃了四个多小时,一直到临近晚上十二点才结束。
期间,李川向杨鸣彦告知了自己要将他提拔为副总经理的决定。
杨鸣彦对此早有预感,当即向李川保证自己一定会努力带领“西引力”做大做强。
之后,他们又聊了很多关于“西引力”后续发展的问题。
李川将自己的想法和盘托出,杨鸣彦听说后,仔细分析了一番。
李川和蒋泽宇之前聊的都是“西引力”的整体发展规划,不涉及具体的工作细节。
杨鸣彦作为整体规划的执行者,思考的问题更多,也更全面,再加上他经验丰富、熟悉“西引力”的内部情况,很多细节都能考虑到位、很多事也能提出行之有效的解决方案。
如此,经过他的一番分析,“西引力”的后续发展规划变得更完善、更合理了。
对此,李川很开心。
他开心的点,不在于“西引力”的后续发展规划得到了完善,而在于杨鸣彦展现出了过人的能力和缜密的思维。
比起一份规划方案,未来掌舵人的思维和能力更加重要。
有杨鸣彦在,李川对“引力科技”的前景更有信心了。
……
第二天早上八点半,二十几号人再次聚集到原来的办公室内,进行后续的交接工作。
杨鸣彦也加入了其中。
经过李川的任命,杨鸣彦现在已经是“西引力”的副总经理了。
作为后续的掌舵人,交接工作这种事,他肯定是要参与的。
他不仅要参与,还要主导这一切……这是作为掌舵人的基本权利和责任。
有了杨鸣彦的主动,双方交接工作的效率提升了很多。
他们忙活了三个小时,到中午时分,基本就结束了。
结束之后,魏鹏等一众原高管离开了厂区……这一去,他们可能都不会再回来了。
剩下的人集体前往厂区食堂吃饭,伙食标准还跟昨天一样。
吃完饭,他们回到办公室,休息了半小时,到中午一点左右,又去到会议室,召开了“西引力”新时代的第一次会议。
会议从中午一点开始,到下午五点半结束。
四个半小时的时间,他们讨论了包括“西引力”后续发展规划、“西引力”后续组织架构、“西引力”后续品牌建设等多项议题。
很多议题都只是画出了一条路线、确立了一套基础方案,并没有深入探究,更没有讨论具体的工作细节。
这并非工作做的不到位,而是李川刻意为之。
“西引力”刚刚收购过来,后续的工作的很多、很杂,不可能通过一场会议全部解决。
李川要求开这个会,目的不是为了讨论具体的工作细节,而是要统一思想、确定发展方向。
简单来说,就是让“西引力”的员工们知道公司以后要做什么,以及如何去做。
这个问题相当关键,只有先解决了这个问题,后续的工作才能正常开展,否则,员工们都不知道公司要做什么,也不知道如何去做,时间长了,做的越多,错的越多。
开会之前,李川跟蒋泽宇和杨鸣彦做了一番沟通,几人达成了一致。
会议的过程中,杨鸣彦负责主持,蒋泽宇负责讲解,李川负责总结和统一思想,三人一同配合,最终达成的效果很不错,与会人员基本都明白了公司想做什么,也大致理顺了以后的工作思路。
会议结束后,他们又去到厂区食堂,吃了一顿晚饭。
吃完,李川和杨鸣彦在厂区里散了一会儿步。
期间,他们又聊了很多东西。
聊完,“西引力”这边的事就算是处理完毕了。
晚上七点左右,李川告别了杨鸣彦等人,带着公司的一行人坐上考斯特,离开了“西引力”。
他们要连夜赶回杭市。
今天是周五,明天是周六,李川又要直播了,连夜赶回杭市是为了留出足够的时间、准备明天晚上的直播。
他们来的时候,车上有十三个人,走的时候,只剩下了十一个人。
为什么少了两个?
因为李川将他们留在了“西引力”。
“西引力”刚刚收购完成,局面还没有稳定下来,后续工作也尚未开展……这种情况下,李川不能放任不管,必须要留下几个人,对“西引力”的情况进行监督,有问题及时反馈、及时处理。
本来,李川是打算留下四个人或者五个人的,但后来改变了主意,只留下了两个人。
为什么改变主意?
因为他对杨鸣彦很满意。
他觉得有杨鸣彦在,“西引力”出问题的概率会小很多,因此,就不需要留下那么多人了,只要有一两个能给他汇报情况的就可以了。
李川留下的这两个人,一个来自投资部,一个来自品牌部,两个人分工不同,但可以互相配合。
有人可能会奇怪,问品牌部是什么?
品牌部是上个月底、公司新成立的一个部门,隶属于三木供应链,跟三木网络同处于一个组织架构内。
品牌部主要职责有四点:
1、负责品牌孵化,建立和完善品牌形象。
2、对公司的自有品牌进行风格搭建和管控。
3、负责公司自有、合作品牌及渠道定制产品的包装设计和文化输出。
4、策划、举办各类品牌活动,包括但不限于寻找和签约品牌代言人、举办线上或者线下发布会、定制线下品牌推广活动等。
总而言之,品牌部就是一个主要针对公司自有品牌的运营部门。
之所以要成立这样一个部门,是因为蒋泽宇的提议。
蒋泽宇觉得,随着“自建供应链计划”的持续开展,公司旗下的自有品牌会越来越多,这些自有品牌大多出自于工厂,工厂缺乏专业的品牌运营团队,随便乱搞的话,很容易自己把自己玩死。
因此,蒋泽宇提议在公司内部建立一个品牌部,对公司旗下的自有品牌进行统一化、系统化的管理……这样,既可以专业化运营,也可以降低成本,算得上两全其美。
李川思考过后,同意了该项提议。
于是,品牌部就这样成立了。
经过半个月的招聘,品牌部目前已经拥有了四名员工,整体框架算是搭建起来了。
品牌部成立的时间段,此前的工作目标也只有一个,那就是“旅行猫”牌拉杆箱。
今天过后,情况会发生一些变化。
因为公司已经收购了“西引力”,自有品牌的数量从一个变成了四个。
多出来的三个,分别是“西引力”、“引力”和“佳隆”。
其中,“佳隆”可以暂时忽略,但是“西引力”和“引力”必须重视起来,尤其是“引力”,将是品牌部以后的工作重点,品牌部必须打起十二分的精神,确保该项工作顺利进行。
按照李川的话说,就是只许成功、不许失败!
……
回杭市的路上,李川和蒋泽宇坐在一起,他们一边望着窗外的风景,一边聊着工作。
“你回去之后,有什么安排?”
李川开口问道。
他这么问,是因为“西引力”这边的工作结束了,他想要知道蒋泽宇接下来的工作计划。
“继续买。”蒋泽宇脱口而出。
“买什么?”
“食品厂。”
“食品厂?”
“准确的说,应该是零食厂或者休闲食品厂。”
“哦。”
李川明白过来,问道:“你有目标了?”
“我之前去福键晋江考察了一家,觉得挺不错的,准备把它拿下。”
“你什么时候去考察的?”
“上个月初。”
“上个月初……你不是在考察‘西引力’吗?”
“是在考察‘西引力’,但当时的魏鹏不听劝,我去考察,他直接把我哄走了,我又不想浪费时间,所以就去晋江转了一圈。”
“哦,你考察的是哪家?”
“瑞恒食品厂,你应该没听说过吧?”
“是没听说过,它是大厂还是小厂。”
“不大不小,中厂,不过它旁边有块五六十亩的空地,也是他们的工业产权,可以做后续拓展的。”
“能做产品研发吗?”
“能,他们的研发能力还可以,就是人员不多,如果要做大规模的研发,还得再招人。”
“他们的主要产品是什么?”
“辣条和凤爪,都是给别人做代工的。”
“你吃过吗?”
“吃过。”
“味道怎么样?”
“很不错,我就是因为喜欢他们做的味道,所以才决定收购他们的……他们的产品,我带回来了一点,还没吃完,回头给你送过去,你也尝尝。”
“嗯,卫生条件怎么样?”
“很不错,在国内算是最高标准了。”
“哦,那还可以。”
李川点了点头,道:“你目标选的没错,辣条和凤爪这种零食产品,在直播间很好卖,消耗速度也很快,不过,毕竟是吃的东西,食品安全很重要,这点,一定不能马虎。”
“我明白,食品卫生和食品安全是第一考察要素,瑞恒在这方面做的很不错,后期只要加强监管,基本上不会出问题。”
“嗯,收购他们,大概需要多少钱?”
“两三千万,应该差不多。”
“哦。”
李川点了点头,又问道:“多久能搞定?”
“一个星期吧。”
“一个星期?”
李川微微一愣,道:“这么快吗?”
“嗯?”
蒋泽宇也愣了愣,道:“不快啊,我跟他们接触都有一个多月了。”
“啊?”李川有些迷惑。
“我上次考察完,一直都跟他们保持着联系,谈判都推进好几回了。”
“你什么时候跟他们谈的?”
“不是我谈的。”
蒋泽宇摆了摆手,道:“我最近都在忙‘西引力’的事,零食厂那边顾不上……跟他们的谈判,主要由投资部负责。”
“哦~。”
李川明白了过来。
最近这一个多月,蒋泽宇除了收购“西引力”这一件事外,还做了很多事,比如人员招聘。
一个多月前,投资部刚刚成立的时候,还只有一个人;一个多月后,投资部已经扩充到了七个人,团队基本配属完成。
有了一个相对完整的投资团队后,很多事就不需要蒋泽宇亲力亲为了。
他不在的时候,投资部的员工可以帮他推进工作,等他腾出手来,很多工作都已经做的差不多了,到时候,他可能只需要拍板就可以了……这样做,效率无疑会提升很多。
如此,一个星期搞定零食厂,也就不算什么特别惊奇的事。
李川之前忽略了这一点。
他平时工作比较忙,还经常出差,对投资部的人员招聘和工作进展不太关注,所以蒋泽宇刚才说的时候,他一时没反应过来。
现在,他反应过来了,心里突然产生了一种预感——“自建供应链计划”的步伐,未来可能会大大加快!
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今天要想做完,起码得熬到凌晨。
这显然是不可能的。
三木网络这边倒还好说,魏鹏那边是肯定不会同意的。
对此,李川也没强求。
晚上六点左右,他宣布全员下班,剩下的工作等明天再处理。
又过了半个小时,交接工作的双方一同离开了“西引力”。
三木网络留下了两名值班人员,借以应对突发事件,剩下的人则集体乘车赶往之前预定好的酒店。
晚上六点四十二分,考斯特抵达酒店。
众人下车,到酒店前台办理好了入住。
此事结束,李川让朱辰伟带领大家吃饭,自己则跟蒋泽宇一起打车、去到了附近的一家餐馆。
他们要去那里吃饭,同时见一个人。
见谁?
杨鸣彦。
他们之前跟杨鸣彦聊的时候,就约好了晚上一起吃饭……他们现在要去的那家餐馆,就是杨鸣彦推荐的,据说里面的淮扬菜很好吃。
至于他们为什么不一起去,原因很简单,他们都很忙、有工作要处理。
李川和蒋泽宇需要交接工作、安置员工,杨鸣彦有一些比较紧急的生产任务,不能离开车间太久。
所以,他们决定暂时分离,等晚上吃饭的时候再聚。
晚上七点左右,李川和蒋泽宇来到餐馆,见到了杨鸣彦。
他们边吃边聊,一顿饭吃了四个多小时,一直到临近晚上十二点才结束。
期间,李川向杨鸣彦告知了自己要将他提拔为副总经理的决定。
杨鸣彦对此早有预感,当即向李川保证自己一定会努力带领“西引力”做大做强。
之后,他们又聊了很多关于“西引力”后续发展的问题。
李川将自己的想法和盘托出,杨鸣彦听说后,仔细分析了一番。
李川和蒋泽宇之前聊的都是“西引力”的整体发展规划,不涉及具体的工作细节。
杨鸣彦作为整体规划的执行者,思考的问题更多,也更全面,再加上他经验丰富、熟悉“西引力”的内部情况,很多细节都能考虑到位、很多事也能提出行之有效的解决方案。
如此,经过他的一番分析,“西引力”的后续发展规划变得更完善、更合理了。
对此,李川很开心。
他开心的点,不在于“西引力”的后续发展规划得到了完善,而在于杨鸣彦展现出了过人的能力和缜密的思维。
比起一份规划方案,未来掌舵人的思维和能力更加重要。
有杨鸣彦在,李川对“引力科技”的前景更有信心了。
……
第二天早上八点半,二十几号人再次聚集到原来的办公室内,进行后续的交接工作。
杨鸣彦也加入了其中。
经过李川的任命,杨鸣彦现在已经是“西引力”的副总经理了。
作为后续的掌舵人,交接工作这种事,他肯定是要参与的。
他不仅要参与,还要主导这一切……这是作为掌舵人的基本权利和责任。
有了杨鸣彦的主动,双方交接工作的效率提升了很多。
他们忙活了三个小时,到中午时分,基本就结束了。
结束之后,魏鹏等一众原高管离开了厂区……这一去,他们可能都不会再回来了。
剩下的人集体前往厂区食堂吃饭,伙食标准还跟昨天一样。
吃完饭,他们回到办公室,休息了半小时,到中午一点左右,又去到会议室,召开了“西引力”新时代的第一次会议。
会议从中午一点开始,到下午五点半结束。
四个半小时的时间,他们讨论了包括“西引力”后续发展规划、“西引力”后续组织架构、“西引力”后续品牌建设等多项议题。
很多议题都只是画出了一条路线、确立了一套基础方案,并没有深入探究,更没有讨论具体的工作细节。
这并非工作做的不到位,而是李川刻意为之。
“西引力”刚刚收购过来,后续的工作的很多、很杂,不可能通过一场会议全部解决。
李川要求开这个会,目的不是为了讨论具体的工作细节,而是要统一思想、确定发展方向。
简单来说,就是让“西引力”的员工们知道公司以后要做什么,以及如何去做。
这个问题相当关键,只有先解决了这个问题,后续的工作才能正常开展,否则,员工们都不知道公司要做什么,也不知道如何去做,时间长了,做的越多,错的越多。
开会之前,李川跟蒋泽宇和杨鸣彦做了一番沟通,几人达成了一致。
会议的过程中,杨鸣彦负责主持,蒋泽宇负责讲解,李川负责总结和统一思想,三人一同配合,最终达成的效果很不错,与会人员基本都明白了公司想做什么,也大致理顺了以后的工作思路。
会议结束后,他们又去到厂区食堂,吃了一顿晚饭。
吃完,李川和杨鸣彦在厂区里散了一会儿步。
期间,他们又聊了很多东西。
聊完,“西引力”这边的事就算是处理完毕了。
晚上七点左右,李川告别了杨鸣彦等人,带着公司的一行人坐上考斯特,离开了“西引力”。
他们要连夜赶回杭市。
今天是周五,明天是周六,李川又要直播了,连夜赶回杭市是为了留出足够的时间、准备明天晚上的直播。
他们来的时候,车上有十三个人,走的时候,只剩下了十一个人。
为什么少了两个?
因为李川将他们留在了“西引力”。
“西引力”刚刚收购完成,局面还没有稳定下来,后续工作也尚未开展……这种情况下,李川不能放任不管,必须要留下几个人,对“西引力”的情况进行监督,有问题及时反馈、及时处理。
本来,李川是打算留下四个人或者五个人的,但后来改变了主意,只留下了两个人。
为什么改变主意?
因为他对杨鸣彦很满意。
他觉得有杨鸣彦在,“西引力”出问题的概率会小很多,因此,就不需要留下那么多人了,只要有一两个能给他汇报情况的就可以了。
李川留下的这两个人,一个来自投资部,一个来自品牌部,两个人分工不同,但可以互相配合。
有人可能会奇怪,问品牌部是什么?
品牌部是上个月底、公司新成立的一个部门,隶属于三木供应链,跟三木网络同处于一个组织架构内。
品牌部主要职责有四点:
1、负责品牌孵化,建立和完善品牌形象。
2、对公司的自有品牌进行风格搭建和管控。
3、负责公司自有、合作品牌及渠道定制产品的包装设计和文化输出。
4、策划、举办各类品牌活动,包括但不限于寻找和签约品牌代言人、举办线上或者线下发布会、定制线下品牌推广活动等。
总而言之,品牌部就是一个主要针对公司自有品牌的运营部门。
之所以要成立这样一个部门,是因为蒋泽宇的提议。
蒋泽宇觉得,随着“自建供应链计划”的持续开展,公司旗下的自有品牌会越来越多,这些自有品牌大多出自于工厂,工厂缺乏专业的品牌运营团队,随便乱搞的话,很容易自己把自己玩死。
因此,蒋泽宇提议在公司内部建立一个品牌部,对公司旗下的自有品牌进行统一化、系统化的管理……这样,既可以专业化运营,也可以降低成本,算得上两全其美。
李川思考过后,同意了该项提议。
于是,品牌部就这样成立了。
经过半个月的招聘,品牌部目前已经拥有了四名员工,整体框架算是搭建起来了。
品牌部成立的时间段,此前的工作目标也只有一个,那就是“旅行猫”牌拉杆箱。
今天过后,情况会发生一些变化。
因为公司已经收购了“西引力”,自有品牌的数量从一个变成了四个。
多出来的三个,分别是“西引力”、“引力”和“佳隆”。
其中,“佳隆”可以暂时忽略,但是“西引力”和“引力”必须重视起来,尤其是“引力”,将是品牌部以后的工作重点,品牌部必须打起十二分的精神,确保该项工作顺利进行。
按照李川的话说,就是只许成功、不许失败!
……
回杭市的路上,李川和蒋泽宇坐在一起,他们一边望着窗外的风景,一边聊着工作。
“你回去之后,有什么安排?”
李川开口问道。
他这么问,是因为“西引力”这边的工作结束了,他想要知道蒋泽宇接下来的工作计划。
“继续买。”蒋泽宇脱口而出。
“买什么?”
“食品厂。”
“食品厂?”
“准确的说,应该是零食厂或者休闲食品厂。”
“哦。”
李川明白过来,问道:“你有目标了?”
“我之前去福键晋江考察了一家,觉得挺不错的,准备把它拿下。”
“你什么时候去考察的?”
“上个月初。”
“上个月初……你不是在考察‘西引力’吗?”
“是在考察‘西引力’,但当时的魏鹏不听劝,我去考察,他直接把我哄走了,我又不想浪费时间,所以就去晋江转了一圈。”
“哦,你考察的是哪家?”
“瑞恒食品厂,你应该没听说过吧?”
“是没听说过,它是大厂还是小厂。”
“不大不小,中厂,不过它旁边有块五六十亩的空地,也是他们的工业产权,可以做后续拓展的。”
“能做产品研发吗?”
“能,他们的研发能力还可以,就是人员不多,如果要做大规模的研发,还得再招人。”
“他们的主要产品是什么?”
“辣条和凤爪,都是给别人做代工的。”
“你吃过吗?”
“吃过。”
“味道怎么样?”
“很不错,我就是因为喜欢他们做的味道,所以才决定收购他们的……他们的产品,我带回来了一点,还没吃完,回头给你送过去,你也尝尝。”
“嗯,卫生条件怎么样?”
“很不错,在国内算是最高标准了。”
“哦,那还可以。”
李川点了点头,道:“你目标选的没错,辣条和凤爪这种零食产品,在直播间很好卖,消耗速度也很快,不过,毕竟是吃的东西,食品安全很重要,这点,一定不能马虎。”
“我明白,食品卫生和食品安全是第一考察要素,瑞恒在这方面做的很不错,后期只要加强监管,基本上不会出问题。”
“嗯,收购他们,大概需要多少钱?”
“两三千万,应该差不多。”
“哦。”
李川点了点头,又问道:“多久能搞定?”
“一个星期吧。”
“一个星期?”
李川微微一愣,道:“这么快吗?”
“嗯?”
蒋泽宇也愣了愣,道:“不快啊,我跟他们接触都有一个多月了。”
“啊?”李川有些迷惑。
“我上次考察完,一直都跟他们保持着联系,谈判都推进好几回了。”
“你什么时候跟他们谈的?”
“不是我谈的。”
蒋泽宇摆了摆手,道:“我最近都在忙‘西引力’的事,零食厂那边顾不上……跟他们的谈判,主要由投资部负责。”
“哦~。”
李川明白了过来。
最近这一个多月,蒋泽宇除了收购“西引力”这一件事外,还做了很多事,比如人员招聘。
一个多月前,投资部刚刚成立的时候,还只有一个人;一个多月后,投资部已经扩充到了七个人,团队基本配属完成。
有了一个相对完整的投资团队后,很多事就不需要蒋泽宇亲力亲为了。
他不在的时候,投资部的员工可以帮他推进工作,等他腾出手来,很多工作都已经做的差不多了,到时候,他可能只需要拍板就可以了……这样做,效率无疑会提升很多。
如此,一个星期搞定零食厂,也就不算什么特别惊奇的事。
李川之前忽略了这一点。
他平时工作比较忙,还经常出差,对投资部的人员招聘和工作进展不太关注,所以蒋泽宇刚才说的时候,他一时没反应过来。
现在,他反应过来了,心里突然产生了一种预感——“自建供应链计划”的步伐,未来可能会大大加快!
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